人財は、待つから育てるの時代に

外資系高級ホテルスパ経験者である講師陣が立ち上がる！
人材不足をサポートするため、ホテルスパ経営の向上のため、高みを目指す現場のセラピストのために。ホテルスパ専門の研修・フォローアップを忙しいホテル企業様の代わりに行う
『スパセラピスト育成代行サービス』です。

代表の風間を始め、外資系５つ星高級ホテルスパにて長年の経験を持つプロのセラピスト講師陣が、スパ英会話やインバウンド対応など含め、ホテルスパに必要な技術や接客、物販などのトレーニングを実施。

人材育成に関するホテル様の負担や、デビューに時間がかかることのリスクを最小限にするために。集中でトレーニングをすることでセラピストのデビューを早めます。

ホテルスパの現場を実際に経験し、熟知した私たちだからこそ、人材不足という壁、多忙による時間確保の問題、物販の伸び悩み、、、などのお悩みを共に解決し、皆様のビジネス向上をお手伝いできます。

• 人材不足により未経験者を採用し自社で育てたい
  
• 社内でトレーニングする時間の確保が難しい、できる人がいない
  
• 戦力を早く増やしスパビジネスを活発にしたい
  
• セラピストが英語出来ず、インバウンド対応ができない
  
• セラピスト、レセプションの物販スキルを上げ、経営強化したい
  
• 導入ブランドからの定期的なフォローは無く、物販が伸びない

日本のエステ業界は、過去10年間で大きな変化を経験してきました。
かつてはエステブームと呼ばれるほど、大手企業を含むエステサロンが急速に増加し、エステティシャンたちも安定した収入を得られる時代でしたね。

しかし、少しずつ停滞していく矢先、コロナ禍の到来により、業界は大きな打撃を受け、エステティシャンやセラピストたちは、倒産や解雇などの厳しい状況に直面し、不安定な働き方や低賃金、重労働といった課題が浮き彫りになりました。

このような状況下では、エステ専門学校への志願者が激減し、民間資格を取得することへの意欲も低下しています。
さらに、物価の高騰や賃金の上昇の停滞により、若い世代にとってセラピスト・エステ業界でのキャリア構築はますます困難になっています。

この負のループを打破し、人材不足を解消するためには、企業が教育制度を導入し、セラピスト・エステティシャンの育成に取り組むことが不可欠です。